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生活不只有诗和远方,还有傻逼上司!

  你可以不懂下属的内心,但至少要学会顾及别人的感受!  什么样的上司会让你想辞职?  生活不只有眼前的苟且,还有公司里的苟且。  领导的言行对你来说是非常具有影响力的,这种影响力体现在两个方面:  直升天堂,或者直堕地狱!  阿里的一位高管曾回忆说:

 

  你可以不懂下属的内心,但至少要学会顾及别人的感受!

  什么样的上司会让你想辞职?

  生活不只有眼前的苟且,还有公司里的苟且。

  领导的言行对你来说是非常具有影响力的,这种影响力体现在两个方面:

  直升天堂,或者直堕地狱!

  阿里的一位高管曾回忆说:“当初就是因为被马云鼓励了一下,我才拼命努力,最后变得越来越优秀……”

  从管理的角度来讲,领导者应该发自内心地跟下属一起成长,一起解决问题,而不是一旦看到那个谁谁业绩不好就排斥或公开批评TA,因为这会让TA觉得很没有归属感和安全感,而且给下属创造危机感也不是这么创造的。

  这是做人的问题。你的言行让别人觉得自己很失败,很自卑,然后找不到坚持下去的理由和动力。就算对方强迫自己坚持下去,也只是为了将来“转身”的时候可以更华丽一些而已,但TA几乎不会感激你,这就是“骂”的弊端。

  小云的BOSS姓王,大家都叫“王总”。他的脾气无人不知,无人不晓,急起来就拍桌子、瞪眼睛,句句话戳人心窝。“太差了”、“窝囊废”……类似的话,总在他入木三分的业务点评后,做结束语。

  一代新人换旧人,他的公司更新换代特别勤。

  小云告诉我,有一天,她下了班,在停车场,迟迟没法启动车辆;一抬头,镜子里,看见自己的长发裹着一张哭泣的脸,“他的每一句话,都让我觉得自己很失败。”

  后来小云羽翼一丰,就跳槽了。

  我问小云:“感觉那个王总怎么样?”她说:“跟着王总成长很快,但那成长伴随着自卑、绝望和不认可自己……现在偶尔路过原来的单位,我还会产生条件反射,瞬间产生一种很不是滋味的感觉……”

  可见,无论是什么关系,“骂”往往都会成为毁灭关系的头号杀手。你会发现被你骂过的人好像瞬间“成熟”了,——不再没心没肺地笑了,不再无拘无束地工作或生活了。

  生活中也完全一样呀,一旦你开始抱怨了,开始“骂”了,付出再多也几乎是不会被感激的。

  当上司骂你的时候,你会……

  一个上司,让下属自卑的方式有很多,最常见的无非就是:

  1、智商情商都比你高,让你羡慕嫉妒恨的同时不得不自卑;

  2、不懂得做人,说话不经大脑,动不动就否定你、轻视你、骂你。

  第1点就不解释了,大家都懂,第2点也不难理解。

  如果你的上司骂你,一般情况下,你的内心只有一种感觉,那就是“艹,老子不干了”!

  可是你真的会脱口而出说不干吗?大部分人都会忍住,要么沉默要么腹诽。如果这个公司还有增长价值,那么忍耐性更会无限延长,直到所有东西都学会,再来一次华丽转身。

  而如果它没有了任何价值,那么拜拜,送老板一碟炒鱿鱼~

  忘记上司,重拾快乐

  虽然很多老板都很傻逼,但我们还是不得不上班干活,即使一时意气换了个老板,可能下一个也一样。所以,我们无法改变傻逼上司,但可以改变自己!

  1、人不犯我我不犯人,人若犯我礼让三分,人再犯我灭他全家。

  2、和乐观开朗的人在一起。

  3、不要理会年龄的限制,现在就是你最年轻的时候。

  4、不能苟且偷安,要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。

  5、使自己的生活变得丰富多彩、有声有色,比如多运动,多运动,多运动!(每一个运动的意思都不同哦~)

  好了,这篇文章你们可以暗戳戳地转发到朋友圈,让你们的领导无意中看到,哈哈!

  顺便说说你们都遇到过哪些傻逼上司,让我们开心开心吧,嘿嘿~

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