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拉勾推出企业共享人才产品,创业公司与BAT级人才对接,1小时内搞定

“行业快速发展,衍生出大量的需求,而这些需求靠原有的雇主雇佣关系解决不了,只能通过更多的自由职业形态,或者说社会发展使更多人开始倾向于成为自由职业者,这在互联网行业表现的最为明显。”拉勾网创始人马德龙说。  事实上,经过几十年发展之后,比如律师、会计

 

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“行业快速发展,衍生出大量的需求,而这些需求靠原有的雇主雇佣关系解决不了,只能通过更多的自由职业形态,或者说社会发展使更多人开始倾向于成为自由职业者,这在互联网行业表现的最为明显。”拉勾网创始人马德龙说。

  事实上,经过几十年发展之后,比如律师、会计师等,已经不再像原来那样受雇于一个组织,而今很多互联网创业公司请的律师,很多都是自由职业者。

  那么,有没有一种新的社会形态,可以实现人才资源的共享?

  拉勾网上线的企业外包平台“大鲲”,就是致力于构建高效可依赖的人才共享模式,一端连接海量专业人士,另一端连接企业的项目需求,帮助互联网公司高效匹配可以提供服务的专家,同时助力1000万专业人士实现财务自由。

  共享经济模式下的人才共享生意

  《中国分享经济发展报告2016》显示,2015年中国分享经济市场规模约为19560亿元,分享经济领域参与提供服务者约为5000万人,共享经济作为一种新型的经济模式,开始向更多行业深度渗透。

  拉勾网CMO鲍艾乐告诉创业邦(微信搜索:ichuangyebang),拉勾希望构造一个场景,基于共享经济的原理,把互联网行业的专家的认知盈余分享出去,在公司、个人、供需双方建立联系,为彼此提供更加低成本、高诚信度的信息、服务资源。

  通过这一模式,一方面,企业可以根据自己的实际需求雇佣人才,直接触达专业人才;

  另一方面,专业人士业能充分利用了以往被浪费的个人才华,用一技之长换得认可和回报,这就是“大鲲”的意义。

  与此同时,现在飞速发展的互联网行业,使得人才供给远远跟不上,这也是拉勾过去生存的非常重要的因素——人才供给远远小于人才需求。

  之所以推出“大鲲”,用鲍艾乐的话,拉勾从成立之初就致力于连接企业和人之间的关系,这个关系既包含全职招聘关系,满足企业招聘全职员工的需求,为求职者提供就业帮助的需求,同时也包含另外一种关系,就是按需的雇佣的关系。

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  拉勾网CMO鲍艾乐

  据介绍,“大鲲”平台上汇集了很多专业开发者、设计师、编程人员、营销人员,甚至是小型公司、工作室,“大鲲”为其提供有品质、可持续的外包项目,再配以法律协议,社保服务和与其他人交流的情感类服务,实现人才的专业技能共享。

  按需雇佣,创业公司也能共享BAT级别人才

  与创业成为人潮同样热起来的是人才,特别是高端互联网人才。互联网创业创新企业对人才的需求不断增加,更多新创公司囿于实力、成本、人脉资源等原因,存在高端人才稀缺的问题。

  拉勾推出的“大鲲”平台,就是以第三方平台为保障,以低成本为企业招收高品质人才,通过即时提供公司+个人的按需经济模式实现高效的劳动匹配。

  例如,电商公司在双十一期间,企业推广需求增加,这是特殊时期的用人刚需,现招更多全职员工显然不划算,时间上也来不及。而初创企业人手有限、精力不足,一些紧急需求短时间无法及时完成,而采用按需雇佣的方式,即有阶段性,同时也可以进行模块化的工作外包解决,更加高效专业。

  创业邦了解到,“大鲲”通过按需雇佣的模式打破空间的限制,让企业以更轻松的形式吸纳人才,降低固定成本,解决公司阶段性人力资源供需不平衡的问题。

  1个小时为企业找到想要的自由职业者

  据介绍,11月15号上线的大鲲,在经过多次内测之后,实现了很多项目交互。那么,大鲲是什么?有哪些特点?

  马德龙说,大鲲可以让自由职业兼职的小伙伴们和企业1个小时之内建立起联系。

  "能够做到这一点,是因为大鲲用两种机制在做,第一是把需求发到平台上来之后,会在秒极之内根据系统算法推荐五位符合的自由职业者;

  第二是在10分钟到1个小时内,人工推荐五位自由职业者供企业选择,而且让两者之间在整个1小时之内建立联系完成,第二天或者说当下就可以开工。"

  “之所以寻找第三方,而非雇员的方式解决他的需求,是希望解决的是专业,找到最优秀的人帮创业公司解决需求。”马德龙说。

  在IT领域,衡量自由职业者的专业性,大鲲会考虑其背景、经历,比如在微软、苹果、百度、腾讯等公司工作过,在内测期间发现很多来自于这些公司,35%是在BAT这三家公司工作。

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