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前微信高级产品经理:在腾讯工作四年,我收获7条职场生存法则..

自从离开微信,我已经在创业公司做了一年的副总裁。同时带了几支团队,越来越发现,其实大家都不太会工作。自己累得不行,却无法产出效果,最终被领导骂了一通。就好像明明按圣上的旨意完成了任务,结

前微信高级产品经理:在腾讯工作四年,我收获7条职场生存法则..

自从离开微信,我已经在创业公司做了一年的副总裁。同时带了几支团队,越来越发现,其实大家都不太会工作。自己累得不行,却无法产出效果,最终被领导骂了一通。就好像明明按圣上的旨意完成了任务,结果还是“赏”了 100 廷杖一样。

想要在职场平步青云,晋升、奖金一样不少,在 30 岁的时候崭露头角,需要你掌握一些成功的经验原则。

今天,星彻大叔跟你分享一下,我在腾讯 4 年中,亲身学到的、成功有效的工作法则。(排序与价值无关)

会让你惊喜的地方:每一条法则,星彻大叔除了告诉你道理,更会告诉你,你的领导会怎么想,会给你最简单可行的套路,让你将法则运用到自己身上。

前微信高级产品经理:在腾讯工作四年,我收获7条职场生存法则..

结果导向

“没有结果,就是没有结果,不要说那么多废话来描述过程。”

情境:年轻员工 A 在汇报工作的时候,便开始讲故事,从 TA 对这项任务的思考,到准备过程,到完成任务过程中的细节、遇到的问题、自己如何解决的等等。

结果在总结工作的时候,说,没有完成。于是领导干净利落的痛批一顿。 TA 内心埋怨——没有功劳,也有苦劳啊。

但是,不好意思,没有结果,就是什么都没有。差一点和差很多,在任务目标前面,都是一样的。

以结果为导向,在道德和公司法规的范围内,以你能想到的任何方式,达到目的,这就是创新的过程。这各过程中能体现出你的灵活,体现出你的使命感,体现出你的执行力和逻辑条理。

前微信高级产品经理:在腾讯工作四年,我收获7条职场生存法则..

如果你做到了,老板会这样想:

“嗯,这个人不错,能打仗,以后更重要的事情可以逐渐尝试交给 TA 。”

如何做到结果导向?
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